Prevención de Riesgos Laborales para empresas

La seguridad, nuestra prioridad

Cumple con la normativa y protege a tu equipo

Garantiza un entorno de trabajo seguro con nuestras soluciones en prevención de riesgos laborales. Nos ocupamos de evaluar, planificar y aplicar medidas de seguridad para reducir accidentes, mejorar el bienestar de los trabajadores y cumplir con la legislación vigente.

Obligaciones legales

Servicios de Prevención para Empresas

En Segurlab, contamos con un equipo multidisciplinar de expertos en seguridad y salud laboral que diseña estrategias de prevención adaptadas a cada empresa. Desde la evaluación de riesgos hasta la formación y auditorías, ofrecemos soluciones personalizadas para garantizar el cumplimiento normativo y mejorar la seguridad en el entorno de trabajo

Evaluación de Riesgos Laborales

Identificamos y analizamos los posibles riesgos en el entorno de trabajo para aplicar medidas preventivas eficaces. Nuestro objetivo es reducir accidentes y mejorar la seguridad en cada puesto de trabajo.

Planes de Prevención Personalizados

Cada empresa tiene necesidades específicas. Diseñamos planes de prevención adaptados a la actividad, el tamaño y los riesgos concretos de tu negocio, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Formación en Prevención

Un equipo bien formado es clave para evitar riesgos. Ofrecemos cursos especializados en seguridad laboral, primeros auxilios y normativas de PRL, disponibles en modalidad presencial y online.

Asesoramiento en Normativa

Mantenemos tu empresa al día con las regulaciones en prevención de riesgos laborales, asegurando que cumpla con la legislación vigente y evitando sanciones por incumplimiento.

Auditorías Preventivas

Evaluamos el estado de la seguridad en tu empresa mediante auditorías especializadas, detectando posibles mejoras y optimizando los procedimientos para garantizar entornos de trabajo más seguros.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio implementar un plan de prevención de riesgos laborales en mi empresa?

Sí, según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, todas las empresas que tengan trabajadores a su cargo están obligadas a desarrollar e implementar un plan de prevención. Este plan tiene como objetivo identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en el entorno laboral, garantizando la seguridad y salud de los empleados. El incumplimiento de esta normativa puede conllevar sanciones económicas y, en casos graves, responsabilidades penales.

¿Qué responsabilidades tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

Los empleados desempeñan un papel crucial en la prevención de riesgos laborales. Sus responsabilidades incluyen:

Cumplir con las medidas preventivas establecidas por la empresa para garantizar su seguridad y la de sus compañeros.
Utilizar correctamente los equipos de protección individual (EPI) y las herramientas proporcionadas para el desempeño de sus funciones.
Informar de inmediato sobre cualquier situación que, a su juicio, pueda entrañar un riesgo para la seguridad o salud en el trabajo.
Participar en las actividades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales que organice la empresa.

Estas acciones contribuyen a crear un entorno laboral más seguro y a prevenir posibles accidentes o enfermedades profesionales.

¿Puede el empresario asumir personalmente las actividades de prevención en su empresa?

El empresario puede asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos laborales en su empresa si se cumplen las siguientes condiciones:

La empresa tiene menos de 10 trabajadores.
Las actividades de la empresa no están clasificadas como de riesgo especial.
El empresario desarrolla de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
El empresario posee la capacitación necesaria en materia de prevención, acorde con las funciones preventivas que va a desempeñar.

Si no se cumplen estas condiciones, será necesario designar a uno o varios trabajadores para encargarse de la actividad preventiva o contratar un servicio de prevención ajeno.

¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?

El incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales puede acarrear diversas consecuencias para la empresa, entre las que se incluyen:

Sanciones administrativas: Multas económicas que varían según la gravedad de la infracción.
Responsabilidades civiles: Obligación de indemnizar a los trabajadores afectados por daños derivados de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Responsabilidades penales: En casos de negligencia grave, los responsables pueden enfrentarse a penas que incluyen multas e incluso prisión.

Además de las implicaciones legales y económicas, el incumplimiento puede afectar negativamente la reputación de la empresa y la moral de los empleados.

¿Qué beneficios aporta la formación en prevención de riesgos laborales a una empresa?

La formación en prevención de riesgos laborales ofrece múltiples beneficios, entre los que destacan:

Reducción de accidentes y enfermedades profesionales: Empleados formados están más capacitados para identificar y evitar riesgos en su entorno de trabajo.
Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo seguro incrementa la satisfacción y motivación de los trabajadores.
Cumplimiento normativo: La formación asegura que la empresa y sus empleados estén al día con las obligaciones legales en materia de seguridad y salud laboral.
Incremento de la productividad: Un personal bien formado trabaja de manera más eficiente y con menos interrupciones debido a incidentes laborales.

Invertir en formación preventiva es una estrategia clave para promover una cultura de seguridad y bienestar en la empresa.

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Si tienes alguna pregunta, necesitas más información sobre nuestros servicios o quieres que te asesoremos personalmente, estamos aquí para ayudarte.

Cursos y formaciones

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Formamos a tus trabajadores para que desarrollen sus tareas con seguridad y eficiencia. Nuestros cursos están diseñados para adaptarse a las necesidades de cada empresa.

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